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MR Jobfinder GmbH
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77933 Lahr
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Mit MR Jobfinder das richtige Personal finden „Gutes Personal ist schwer zu finden“, besagt ein geflügeltes Wort. Und tatsächlich stellt die adäquate Besetzun ...
Für Arbeitgeber

Mit MR Jobfinder das richtige Personal finden

„Gutes Personal ist schwer zu finden“, besagt ein geflügeltes Wort.

Und tatsächlich stellt die adäquate Besetzung einer vakanten Stelle Unternehmen vor einige Herausforderungen. Die Suche nach einem geeigneten Bewerber ist oft langwierig. Aus einer Vielzahl eingehender Lebensläufen muss zuerst evaluiert werden: Passen die Qualifikationen des Bewerbers zur ausgeschriebenen Stelle? Ist dieser eher über- oder unterqualifiziert, hat er langjährige Expertise oder ist er gerade erst im Beruf angekommen?

Besonders kleine und mittelständische Unternehmen bekommen diese Phase der Bewerberevaluierung zu spüren. Doch auch große Betriebe schätzen die Möglichkeit, sich bei der Personalsuche auf ressourcensparende Unterstützung verlassen zu können.

Denn oft ist schon die Vorauswahl zeitraubend und personalintensiv – und dann ist noch längst kein persönlicher Eindruck vom Bewerber entstanden, sondern lediglich ein faktenbasierter.

Hier schafft MR Jobfinder Abhilfe.

 

Personalsuche outsourcen

Im Raum Baden-Württemberg arbeiten wir bereits sehr erfolgreich mit einer Vielzahl an Unternehmen aus Industrie und Handel zusammen. Unsere Partner haben die Vorteile erkannt, die eine Auslagerung der Personalsuche und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit MR Jobfinder bietet.

Wir stehen stets im Austausch mit unseren Kundenunternehmen und den Bewerbern. So können wir im persönlichen Gespräch genau erörtern, welche Qualifikationen der Gesuchte mit ins Unternehmen bringen muss. Anhand unserer Bewerberkartei können wir so gezielt die möglichen Kandidaten für Sie auswählen.

Sie erhalten von uns eine zuvor vereinbarte Anzahl passender Bewerberprofile. Sollte die perfekte Fachkraft nicht in unserem System gelistet sein, begeben wir uns zusätzlich auf aktive Personalsuche. Hierfür steht uns ein effizientes Netzwerk zur Verfügung, auf das wir bei Bedarf zurückgreifen können.

Die Lebenslaufprofile, die Sie als Unternehmen bzw. Personalabteilung von uns erhalten sind dabei auf das Wesentliche beschränkt. Keine Fotos und überflüssige Daten, die ablenken und an denen Sie zuerst vorbeisuchen müssen, um die gewünschten Informationen zu finden.

Aus unserer Vorauswahl suchen Sie im nächsten Schritt die professionell stimmigsten und passendsten Profile aus.

Wenn Sie an dieser Stelle weitere Fragen zum Bewerber haben, stehen wir Ihnen mit Antworten gern zur Verfügung.
Andernfalls lernen Sie die Bewerber ohnehin im persönlichen Gespräch kennen, das Sie mit ihnen nach unserer Kontaktvermittlung vereinbaren.

 

Zeitarbeit oder Festanstellung?

MR Jobfinder vermittelt Ihnen nicht nur den Mitarbeiter mit den besten Qualifikationen für Ihre Vakanzen. Sondern auch den Mitarbeiter, der am besten zu Ihrem Bedarf passt. Ganz gleich, ob Sie eine Mutterschutzvertretung suchen, einen vorübergehenden Mitarbeiter für auftragsstarke Phasen oder einen Mitarbeiter, der Ihnen möglichst lange zur Verfügung steht.

Mit uns haben Sie die Wahl, Mitarbeiter in Zeitarbeit zu finden und genauso Mitarbeiter für eine langjährige Festanstellung.

Selbstverständlich werden wir auch dieses Kriterium bereits bei der Vorauswahl der Bewerberprofile berücksichtigen.

Damit legen Sie den größten Aufwand einer Personalsuche in unsere erfahrenen, gewissenhaften Hände.

Sie möchten sich nicht gleich für eine mögliche Festanstellung entscheiden, aber dennoch einen besseren Eindruck von der Leistung des Bewerbers erhalten? Dann gehen Sie auf Nummer sicher und vereinbaren zunächst einen Zeitarbeitsvertrag.

So haben Sie die Möglichkeit, den Bewerber einzuarbeiten, einen Eindruck seiner Einsatzbereitschaft zu gewinnen und können zu einem späteren Zeitpunkt immer noch entscheiden, ob Sie ihn weiterhin in der Zeitarbeit beibehalten oder ihm eine Festanstellung anbieten möchten.

Darüber hinaus bleiben wir stets mit Ihnen in Kontakt. Das hält die Kommunikationswege kurz, wenn Sie uns Feedback zum vermittelten Mitarbeiter geben möchten. Oder, sobald Sie weitere Stellen vakant haben und unsere Unterstützung nochmals in Anspruch nehmen möchten.

In diesem Sinne: Auf gute Zusammenarbeit!

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Wissenswertes für Bewerber Das Recruitingteam von MR Jobfinder begleitet Sie von der Interessenbekundung an einer Stelle bis hin zum Interview mit dem neuen Arbeitgeber. Wir erstellen g ...
Für Arbeitnehmer

Wissenswertes für Bewerber

Das Recruitingteam von MR Jobfinder begleitet Sie von der Interessenbekundung an einer Stelle bis hin zum Interview mit dem neuen Arbeitgeber. Wir erstellen gemeinsam mit Ihnen ein Qualifikationsportfolio, das wir dann an potenzielle Unternehmen weiterleiten.

 

1. Ein Sondierungsgespräch

Das ist die Basis für eine fruchtbare und vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Ihnen und uns. In einem persönlichen Gespräch lernen wir Sie und Sie uns am schnellsten kennen und am besten einschätzen. Deshalb hat dieses Kennenlerngespräch für uns einen besonders hohen Stellenwert.

Sollten es die Umstände nicht anders zulassen, ist eine grobe Erstberatung auch telefonisch oder per Videotelefonie möglich. Doch ein persönliches Gespräch ist spätestens im nächsten Schritt unumgänglich.

Sicher möchten auch Sie gerne genau wissen, wem Sie Ihre berufliche Zukunft anvertrauen.

In diesem Sondierungsgespräch erarbeiten wir mit Ihnen gemeinsam ein aktuelles Tätigkeitsprofil, in dem wir Ihre Qualifikationen und Berufserfahrung detailliert zusammenfassen. Im Idealfall haben Sie uns bereits vorab eine E-Mail mit Ihren Daten zukommen lassen und uns so die Möglichkeit gegeben, uns perfekt auf Sie und das Gespräch mit Ihnen vorzubereiten.

 

2. Die Suche nach einem passenden Unternehmen

Anhand des im persönlichen Gespräch mit Ihnen erarbeiteten Bewerberprofils begeben wir uns nun für Sie auf die Suche nach einer passenden Stelle. Hierfür kontaktieren wir zunächst die Unternehmen aus unserem Kundenstamm, die in Frage kommen. Oder von denen uns aktuelle Gesuche vorliegen.

Sollte sich darunter keine offene Position befinden, weiten wir unseren Suchradius aus und kontaktieren aktiv auch Unternehmen außerhalb unserer Kartei.

Dabei besprechen und versenden wir Ihr bei uns hinterlegtes Bewerberprofil. Mühsame Einzelbewerbungen von Ihrer Seite entfallen dadurch.

 

3. Die Vermittlung

Bekunden Kundenunternehmen Interesse an Ihnen, informieren wir Sie umgehend darüber und stellen den Kontakt zwischen Ihnen und dem potenziellen neuen Arbeitgeber her.

Für Sie als Bewerber ist unser Vermittlungsservice absolut kostenfrei.

 

4. Ihre Vorteile bei MR Jobfinder

Sie haben die Möglichkeit, sich mit einer einzigen Bewerbung auf viele Stellen gleichzeitig zu bewerben, ohne sich von Absagen entmutigen zu lassen.

Sie werden von potenziellen Arbeitgebern anonym und ausschließlich anhand Ihrer Qualifikationen beurteilt, weil wir Ihr Bewerberprofil ohne Angabe Ihrer Adressdaten und ohne Foto versenden.

Sie können sich mit der Hilfe von MR Jobfinder aktiv auf Stellensuche im Großraum Baden-Württemberg begeben, auch, wenn Sie aktuell noch außerhalb leben.

Sie werden ausschließlich an gezielt ausgesuchte Unternehmen vermittelt, deren Stellenausschreibung genau mit Ihrem Karriereprofil übereinstimmt.

Sie erhalten unseren Vermittlungsservice gratis.

 

Was Sie als Bewerber bei MR Jobfinder mitbringen sollten?

Für eine gute Zusammenarbeit und eine erfolgreiche Vermittlung ohne böses Erwachen für alle Seiten ist es ideal, wenn Sie ein motivierter, leistungsbereiter Mensch sind.

Zuverlässigkeit sollte für Sie ebenso selbstverständlich sein wie Leidenschaft für Ihren Beruf.

Wenn dies Eigenschaften sind, die auf Sie zutreffen, dann freuen wir uns darauf, Sie vertrauensvoll an unsere Kundenunternehmen vermitteln zu dürfen.