Sonntag, der 27 September 2020
 
 
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Zeitarbeit oder Festanstellung?

MR Jobfinder ist nicht einfach ein weiterer Personaldienstleister unter vielen. Stattdessen verbindet MR Jobfinder in ihrem Serviceunternehmen Komfort für Bewerber und Unternehmen mit fairen Bedingungen für alle Beteiligten.

Ihre langjährige Erfahrung mit Abteilungsaufbau und Human Resources für diverse Unternehmen haben deutlich gemacht, worauf Stellensucher und Unternehmen gleichermaßen Wert legen.

Das Wissen um diese Schnittstelle macht MR Jobfinder für ihre Herangehensweise an die Personalvermittlung zunutze und schaffen so eine Atmosphäre in der sich Bewerber, Headhunter und Personaler gleichermaßen gut aufgehoben fühlen.

Ihre Kenntnis über Bedürfnisse von Unternehmen und Angestellten ist die Grundlage ihrer Unternehmensphilosophie. Sie setzen nicht auf wahllose Massenvermittlung, sondern auf differenzierte Sondierung vorab, faire Verhältnisse und Bezahlung, sowie langfristige Kooperation.

Das Recruiting Team von MR Jobfinder begleitet Arbeitsuchenden von der Interessenbekundung an einer Jobofferte bis hin zum Interview mit dem neuen Arbeitgeber. MR Jobfinder erstellt gemeinsam mit dem Arbeitssuchenden ein Qualifikationsportfolio, welches dann an potenzielle Unternehmen weitergeleitet wird.


 



Ihre Vorteile als Arbeitssuchender über MR Jobfinder

Als Arbeitssuchender haben Sie die Möglichkeit, sich mit einer einzigen Bewerbung auf viele Stellen gleichzeitig zu bewerben, ohne sich von Absagen entmutigen zu lassen.

Sie werden von potenziellen Arbeitgebern anonym und ausschließlich anhand Ihrer Qualifikationen beurteilt.

Sie können sich mit der Hilfe von MR Jobfinder aktiv auf Stellensuche im Großraum Baden-Württemberg begeben, auch, wenn Sie aktuell noch außerhalb leben.

Arbeitssuchende werden ausschließlich an gezielt ausgesuchte Unternehmen vermittelt, deren Stellenausschreibung genau mit Ihrem Karriereprofil übereinstimmen.





Mit MR Jobfinder das richtige Personal finden

„Gutes Personal ist schwer zu finden“, besagt ein geflügeltes Wort.

Und tatsächlich stellt die adäquate Besetzung einer vakanten Stelle Unternehmen vor einige Herausforderungen. Die Suche nach einem geeigneten Bewerber ist oft langwierig. Aus einer Vielzahl eingehender Lebensläufen muss zuerst evaluiert werden: Passen die Qualifikationen des Bewerbers zur ausgeschriebenen Stelle? Ist dieser eher über- oder unterqualifiziert, hat er langjährige Expertise oder ist er gerade erst im Beruf angekommen?

Besonders kleine und mittelständische Unternehmen bekommen diese Phase der Bewerberevaluierung zu spüren. Doch auch große Betriebe schätzen die Möglichkeit, sich bei der Personalsuche auf ressourcensparende Unterstützung verlassen zu können.

Denn oft ist schon die Vorauswahl zeitraubend und personalintensiv – und dann ist noch längst kein persönlicher Eindruck vom Bewerber entstanden, sondern lediglich ein faktenbasierter.

MR Jobfinder schafft dabei Abhilfe.